过度注重引进来,忽略就地挖潜。为加大培养乡村职业经理人力度,不少地方出台了引才政策。这种求贤若渴的态度毋庸置疑,一些产业项目也确实需要高端人才,但是否引来了心仪之才、可用之才,恐怕不尽如人意。最了解村里产业生态的人才,或许就是村里人,就在家门口。比如,学成归来的返乡大学生、创业有成的能人大户、当地农业企业的经营者等,都是宝贵的乡村经营管理人才,为其提供机会并加以扶持培养,或许能成就一番事业。   片面追求履历表,忽略因地制宜。从当前乡村产业实际看,具备金融、管理、营销、创意设计等专业知识的人,曾经离乡村最远,如今却成了最紧缺的人才。但是在培养这方面人才过程中,有的地方又容易走入另一个极端,只看人才的专业背景和从业履历,从而忽视与当地产业发展的适配性。有一线城市大企业工作经历的人,懂得企业经营的普遍规律,但有时会因为不懂农村而水土不服。善经营、会管理固然重要,但是从实际看,爱农业或许才是一名优秀乡村职业经理人最基本的特质。   只算短期经济账,忽略综合效益。农业产业具有投资周期长、利润低、风险高等特点,同时承担的社会责任也很重。在农业产业格局中,经营管理人员是关键拼图,但不是唯一因素。因此,对乡村职业经理人的关键绩效指标设置,不能只算经济账,还要评估带动农村发展和农民增收等综合效益。

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