从当前实际看,各地在培养乡村经营管理人才方面取得积极成效,但个别地方也出现一些误区。   片面追求履历表,忽略因地制宜。从当前乡村产业实际看,具备金融、管理、营销、创意设计等专业知识的人,曾经离乡村最远,如今却成了最紧缺的人才。但是在培养这方面人才过程中,有的地方又容易走入另一个极端,只看人才的专业背景和从业履历,从而忽视与当地产业发展的适配性。有一线城市大企业工作经历的人,懂得企业经营的普遍规律,但有时会因为不懂农村而水土不服。善经营、会管理固然重要,但是从实际看,爱农业或许才是一名优秀乡村职业经理人最基本的特质。   在任何新事物的发展过程中,都伴随着成长的烦恼,需要在实践中不断完善优化,乡村职业经理人也是如此。在乡村全面振兴的大舞台上,职业经理人无疑将扮演重要角色。搭建好这个舞台,更需持续完善乡村职业经理人职业技能标准体系和培育体系建设。

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