培养乡村职业经理人急不得

2025-01-25 05:59:19 9,185次浏览

  过度注重引进来,忽略就地挖潜。为加大培养乡村职业经理人力度,不少地方出台了引才政策。这种求贤若渴的态度毋庸置疑,一些产业项目也确实需要高端人才,但是否引来了心仪之才、可用之才,恐怕不尽如人意。最了解村里产业生态的人才,或许就是村里人,就在家门口。比如,学成归来的返乡大学生、创业有成的能人大户、当地农业企业的经营者等,都是宝贵的乡村经营管理人才,为其提供机会并加以扶持培养,或许能成就一番事业。   近年来,越来越多乡村职业经理人活跃在农村产业发展舞台上。因其爱农业、懂技术、善经营、会管理,成为推动乡村产业振兴的重要力量。   只算短期经济账,忽略综合效益。农业产业具有投资周期长、利润低、风险高等特点,同时承担的社会责任也很重。在农业产业格局中,经营管理人员是关键拼图,但不是唯一因素。因此,对乡村职业经理人的关键绩效指标设置,不能只算经济账,还要评估带动农村发展和农民增收等综合效益。该文章转自 海外网 ,如有异议,请发邮件至diguowang08@163.com。 培养乡村职业经理人急不得
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