培养乡村职业经理人急不得

2025-01-06 08:25:50 8,935次浏览

  过度注重引进来,忽略就地挖潜。为加大培养乡村职业经理人力度,不少地方出台了引才政策。这种求贤若渴的态度毋庸置疑,一些产业项目也确实需要高端人才,但是否引来了心仪之才、可用之才,恐怕不尽如人意。最了解村里产业生态的人才,或许就是村里人,就在家门口。比如,学成归来的返乡大学生、创业有成的能人大户、当地农业企业的经营者等,都是宝贵的乡村经营管理人才,为其提供机会并加以扶持培养,或许能成就一番事业。   有数据显示,在中央财政支持下,农业农村部实施高素质农民培育计划,广泛面向种养大户、家庭农场主、农民合作社带头人、农业社会化服务主体带头人等开展系统化培训,2020年至2023年累计培养农业职业经理人4.09万人。同时,全国各地也加大了对乡村职业经理人的培养力度。比如,浙江、重庆、陕西等地组织实施乡村职业经理人计划,为乡村运营管理培养一批专业人才。   在任何新事物的发展过程中,都伴随着成长的烦恼,需要在实践中不断完善优化,乡村职业经理人也是如此。在乡村全面振兴的大舞台上,职业经理人无疑将扮演重要角色。搭建好这个舞台,更需持续完善乡村职业经理人职业技能标准体系和培育体系建设。

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