培养乡村职业经理人急不得

2025-01-25 04:07:44 7,397次浏览

  过度注重引进来,忽略就地挖潜。为加大培养乡村职业经理人力度,不少地方出台了引才政策。这种求贤若渴的态度毋庸置疑,一些产业项目也确实需要高端人才,但是否引来了心仪之才、可用之才,恐怕不尽如人意。最了解村里产业生态的人才,或许就是村里人,就在家门口。比如,学成归来的返乡大学生、创业有成的能人大户、当地农业企业的经营者等,都是宝贵的乡村经营管理人才,为其提供机会并加以扶持培养,或许能成就一番事业。   只算短期经济账,忽略综合效益。农业产业具有投资周期长、利润低、风险高等特点,同时承担的社会责任也很重。在农业产业格局中,经营管理人员是关键拼图,但不是唯一因素。因此,对乡村职业经理人的关键绩效指标设置,不能只算经济账,还要评估带动农村发展和农民增收等综合效益。   在任何新事物的发展过程中,都伴随着成长的烦恼,需要在实践中不断完善优化,乡村职业经理人也是如此。在乡村全面振兴的大舞台上,职业经理人无疑将扮演重要角色。搭建好这个舞台,更需持续完善乡村职业经理人职业技能标准体系和培育体系建设。该文章转自 海外网 ,如有异议,请发邮件至diguowang08@163.com。 培养乡村职业经理人急不得
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